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segundo a Forbes, esses 5 pontos foram identificados ao redor do mundo e esses scores são percebidos pelas organizações internacionais que estudam os melhores lugares para trabalhar. 1- gestores são mentores que cuidam do bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores 2- vulnerabilidade é vista como uma força e não como uma fraqueza, para que as pessoas sejam elas mesmas 3- transparência é a regra, e não a exceção. Todos se comprometem mais quando conhecem, se familiarizam. 4- Investir na Experiência do Colaborador (EC) e não no que ele se sente obrigado a mostrar de resultados 5- Trabalho mais parecido como um laboratório e menos como uma fábrica. A linha de produção robotiza o colaborador e sufoca ideias. No laboratório, você testa, experimenta, reage.5

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